農(nóng)歷新年將至，當很多人都在為即將到來的假期而開心、期待時，有人在擔心年后回來工廠能不能順利開工按時完成訂單。“年底訂單不多，很多廠子索性都放假了。但開年過后，能否招到合適員工還是未知數(shù)?！?/span>一家工廠的老板在為招不到人而發(fā)愁，他們近400人的工廠里，幾乎沒有90后，80后已經(jīng)算是“年輕人”。
以前招人隨便去工業(yè)園路口舉個牌子，100個人來問，就有50個選擇進廠?，F(xiàn)在有了互聯(lián)網(wǎng)，招工的渠道增多了，但人，也跑去互聯(lián)網(wǎng)了。
在有訂單沒人做的時候，工廠為了招到人，要求甚至降到只要求60歲以下、身體健康……
為什么現(xiàn)在工廠留不住人才了？今天我們一起來探討一下。
據(jù)人社部發(fā)布的2021年三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行顯示，58個屬于“生產(chǎn)制造及有關人員”。最新數(shù)據(jù)指出，到2025年中國制造業(yè)10大重點領域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。去年，華網(wǎng)對緊固件企業(yè)做過的調(diào)查結果就顯示，企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展面臨的主要困難，有73%的企業(yè)選擇了“技術人才缺乏”。在跟多家知名企業(yè)溝通是發(fā)現(xiàn)，最缺的不僅僅是指“掐尖兒”的技術人才，還有大批基礎的技術人才。
緊固件企業(yè)為什么留不住人？為什么總是招不到人？其實是多方原因共同作用的結果。近年來，進廠似乎成為了年輕人最不會考慮或者說是排在備選最末位的工作類型，都在調(diào)侃“一流的設計師、研發(fā)人才去高校，二流的去設計公司，三流的才來制造業(yè)企業(yè)。”
一方面，很少人想進來，另一方面，很多人想走出去。
數(shù)據(jù)顯示，平均每年就有超150萬人離開制造業(yè)，其中不少人都去選擇送外賣、送快遞，或者做電商、搞直播等這些門檻相對低，卻比較容易獲取高薪的服務型職業(yè)。而且，這些行業(yè)工作時間的自由度也非常高，對當下年輕人是一個很有利的吸引點。
工廠薪酬福利沒有競爭力，晉升通道太小，工作時間較長且不固定，工作環(huán)境也相對嘈雜，這就已經(jīng)勸退了很多年輕人。一些工廠想盡辦法改善工廠環(huán)境、提高薪資，甚至專門開辟了技術人才晉升綠色通道，但也沒有明顯效果。原來，隨著緊固件企業(yè)持續(xù)優(yōu)化升級，尤其是在技術提升和數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，對人才的技術要求已經(jīng)越來越高，企業(yè)急需復合型技術人才。對從業(yè)者的能力要求變高了，合適的人自然就少了，一定程度就形成了“擠出效應”，數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)技術工人面試合格率普遍低于10%。
前面提到緊固件企業(yè)盡管改善了工作環(huán)境或者晉升制度，依然還是沒人進來，企業(yè)在改變，但很少人看到。
這是因為行業(yè)里缺乏專業(yè)的招聘平臺，或者是沒有將平臺渠道充分利用起來。
互聯(lián)網(wǎng)時代，沒有行業(yè)不需要借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，緊固件行業(yè)的媒體宣傳專業(yè)平臺比較少，涉及相關技術人才招聘的就更少了。
